一、軟件概述

關鍵(jian)詞：人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)綜(zong)合模擬實訓平臺  人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)實訓教學軟(ruan)件(jian)  人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)實訓教學系統  人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)實訓室解(jie)決方(fang)案

人(ren)(ren)力資源管理，是在(zai)經濟學(xue)與(yu)人(ren)(ren)本思想指(zhi)導(dao)下，通過招聘、甄選、培訓(xun)、報(bao)酬(chou)等管理形(xing)式對組(zu)(zu)織內外相關人(ren)(ren)力資源進(jin)行有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)運用，滿足(zu)組(zu)(zu)織當前及(ji)未來(lai)發(fa)(fa)展的需(xu)(xu)(xu)要，保證組(zu)(zu)織目標實現與(yu)成員(yuan)發(fa)(fa)展的最大(da)化。就是預測組(zu)(zu)織人(ren)(ren)力資源需(xu)(xu)(xu)求并(bing)作(zuo)出人(ren)(ren)力需(xu)(xu)(xu)求計(ji)劃、招聘選擇人(ren)(ren)員(yuan)并(bing)進(jin)行有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)組(zu)(zu)織、考(kao)核績效(xiao)(xiao)(xiao)支付報(bao)酬(chou)并(bing)進(jin)行有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)激勵、結合組(zu)(zu)織與(yu)個(ge)人(ren)(ren)需(xu)(xu)(xu)要進(jin)行有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)開(kai)發(fa)(fa)以便(bian)實現最優(you)組(zu)(zu)織績效(xiao)(xiao)(xiao)的全過程。

定(ding)義(yi)：對人力(li)(li)資(zi)(zi)源進行(xing)有效開發、合理配置(zhi)、充(chong)分利用(yong)和科學(xue)管理的制(zhi)度(du)、法(fa)令、程序和方法(fa)的總(zong)和。它貫穿(chuan)于人力(li)(li)資(zi)(zi)源的整(zheng)個(ge)運動過程，包括人力(li)(li)資(zi)(zi)源的預測與(yu)(yu)規劃，工作分析與(yu)(yu)設計，人力(li)(li)資(zi)(zi)源的維護與(yu)(yu)成本(ben)核算，人員(yuan)的甄(zhen)選(xuan)錄用(yong)、合理配置(zhi)和使用(yong)，還(huan)包括對人員(yuan)的智(zhi)力(li)(li)開發、教(jiao)育培訓(xun)、調動人的工作積極性、提高人的科學(xue)文化(hua)素質和思想(xiang)道(dao)德覺悟等。

思沃人力資源管理(li)實(shi)訓平臺(tai)系統的重(zhong)點是(shi)將理(li)論和實(shi)踐、案例(li)分析(xi)相結合。

用戶(hu)對(dui)象：本教學軟件適用于開設人力資源管理教學的(de)(de)高(gao)校(xiao)與培(pei)訓(xun)機構的(de)(de)網絡實驗課程。為(wei)人力資源管理學科的(de)(de)師(shi)生提供虛擬的(de)(de)實訓(xun)教學平臺。

軟件教(jiao)學(xue)方式：理論學(xue)習與(yu)案例實踐相結合，將實驗考核與(yu)教(jiao)學(xue)考核系統(tong)相結合。

軟件(jian)(jian)的(de)(de)(de)功能概述(shu)：軟件(jian)(jian)分(fen)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)員、教(jiao)師和(he)學(xue)(xue)生(sheng)三個用戶角色。分(fen)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)員教(jiao)師和(he)學(xue)(xue)生(sheng)兩(liang)個登陸端口。由(you)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)員進(jin)行教(jiao)師管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)和(he)系(xi)統公告(gao)(gao)。教(jiao)師端可以查(cha)看系(xi)統公告(gao)(gao)。教(jiao)師通過建(jian)立(li)自己(ji)所屬的(de)(de)(de)班級和(he)學(xue)(xue)生(sheng)，對(dui)(dui)各(ge)自所屬的(de)(de)(de)班級和(he)學(xue)(xue)生(sheng)有管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)權限(xian)。通過實驗(yan)(yan)(yan)數據管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)實驗(yan)(yan)(yan)環境中(zhong)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷類(lei)型(xing)、工種類(lei)型(xing)、合同(tong)類(lei)型(xing)、職稱類(lei)型(xing)、請假(jia)類(lei)型(xing)，并由(you)此(ci)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)實驗(yan)(yan)(yan)企業和(he)簡歷。通過案(an)例(li)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，實現各(ge)案(an)例(li)中(zhong)的(de)(de)(de)步(bu)驟(zou)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，對(dui)(dui)案(an)例(li)中(zhong)的(de)(de)(de)組織結構、招(zhao)聘配置、人事管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、考(kao)勤管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、薪資管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、績效考(kao)核、培訓開發、保險福利等(deng)步(bu)驟(zou)的(de)(de)(de)詳細(xi)設計，提供給學(xue)(xue)生(sheng)案(an)例(li)實驗(yan)(yan)(yan)的(de)(de)(de)空間。通過實驗(yan)(yan)(yan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，設置實驗(yan)(yan)(yan)應用的(de)(de)(de)班級和(he)案(an)例(li)模塊(kuai)，控制(zhi)實驗(yan)(yan)(yan)進(jin)度(du)和(he)狀態。此(ci)外，教(jiao)師可通過查(cha)看學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)實驗(yan)(yan)(yan)情況(kuang)，對(dui)(dui)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)模塊(kuai)實驗(yan)(yan)(yan)進(jin)行評分(fen)。

學(xue)生端通過教師提(ti)供的(de)(de)(de)實(shi)踐應用案例，進行人(ren)力(li)資(zi)源規(gui)劃、組織結構管理(li)(li)、招聘配(pei)置、人(ren)事管理(li)(li)、考(kao)勤管理(li)(li)、薪資(zi)管理(li)(li)、績效(xiao)考(kao)核、培訓開發(fa)、保險福利等步(bu)驟(zou)的(de)(de)(de)操(cao)作。操(cao)作流程(cheng)(cheng)明確，思路(lu)清晰，學(xue)生在輕(qing)松(song)的(de)(de)(de)操(cao)作中，就(jiu)能很快的(de)(de)(de)體驗(yan)到人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)(li)的(de)(de)(de)步(bu)驟(zou)和(he)流程(cheng)(cheng)，學(xue)習并實(shi)踐人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)(li)中的(de)(de)(de)技巧和(he)應變。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)網(wang)是學(xue)生進行人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)搜(sou)索(suo)和(he)企(qi)業(ye)招聘信(xin)息發布(bu)的場(chang)所，企(qi)業(ye)需要注冊(ce)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)網(wang)會(hui)員，并(bing)進行人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的查詢和(he)崗位搜(sou)索(suo)。同時，學(xue)生也可作為個(ge)人(ren)(ren)用(yong)戶登陸人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)網(wang)，查看企(qi)業(ye)的招聘信(xin)息。

二、軟件功能簡介

系統包(bao)含模塊練習、專家講座、人才網、在線(xian)考試、在線(xian)論壇、個(ge)人資料等模塊，具體功能如下：

模塊練(lian)習：系統設(she)(she)(she)(she)計(ji)學生用(yong)戶從企業的人力資(zi)源規劃(hua)開(kai)始，完(wan)成(cheng)規章(zhang)制度(du)(du)、部(bu)門(men)(men)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)、職(zhi)位設(she)(she)(she)(she)置(zhi)、職(zhi)位招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)、職(zhi)位需求計(ji)劃(hua)、設(she)(she)(she)(she)計(ji)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)方案(an)、制作(zuo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)廣告、制作(zuo)面試登記表(biao)、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)選拔(ba)、設(she)(she)(she)(she)計(ji)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)試題(ti)庫、錄用(yong)人員體(ti)檢、職(zhi)位分配(pei)、查看企業人才庫、員工檔案(an)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、人事變動(dong)、審(shen)批流管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、合(he)同管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、節(jie)假(jia)日(ri)設(she)(she)(she)(she)定、上班(ban)時(shi)間設(she)(she)(she)(she)定請假(jia)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、調休管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、員工考(kao)勤、績效考(kao)核設(she)(she)(she)(she)置(zhi)及(ji)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、獎懲制度(du)(du)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)及(ji)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、薪資(zi)項目管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、部(bu)門(men)(men)薪資(zi)結構設(she)(she)(she)(she)置(zhi)、計(ji)稅方式(shi)、工時(shi)工序(xu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、計(ji)件工資(zi)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、績效公(gong)司、培訓設(she)(she)(she)(she)置(zhi)及(ji)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、保險設(she)(she)(she)(she)置(zhi)及(ji)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)。

專家講座：提供人力資源專業講座供學(xue)生用戶學(xue)習。

人才(cai)網：可分公(gong)司角色(se)和(he)個人角色(se)登(deng)錄(lu)人才(cai)網后(hou)臺，進行模擬招聘(pin)和(he)簡歷錄(lu)入，并可查(cha)看相關的人才(cai)網信(xin)息。

三、軟件特點及(ji)優勢

本教學系統以真實(shi)企(qi)業項目背(bei)(bei)景為模板，結合人(ren)(ren)(ren)力(li)資源專業教學課程(cheng)，提供真實(shi)環境下的(de)企(qi)業人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管理方(fang)向的(de)各個方(fang)面的(de)詳(xiang)細操作，學生可(ke)根據企(qi)業背(bei)(bei)景建立整(zheng)個公司的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源體系包括后期的(de)全方(fang)位人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管理。

人力資源管(guan)理模擬沙(sha)(sha)(sha)盤(pan)包含實物沙(sha)(sha)(sha)盤(pan)與電子系(xi)(xi)統(tong)兩部(bu)分，兩者可(ke)以(yi)(yi)單獨使(shi)用也可(ke)以(yi)(yi)一起(qi)使(shi)用。實物沙(sha)(sha)(sha)盤(pan)需各個經營者手工記錄(lu)模擬數(shu)據，電子沙(sha)(sha)(sha)盤(pan)則做(zuo)出決策，進行相關操作過后，系(xi)(xi)統(tong)自主(zhu)記錄(lu)數(shu)據，整個系(xi)(xi)統(tong)包括管(guan)理員端(duan)程序(xu)、教師(shi)(shi)端(duan)程序(xu)、學生(sheng)端(duan)程序(xu)等部(bu)分，采用多層結(jie)構，教師(shi)(shi)和(he)學生(sheng)均可(ke)以(yi)(yi)通過局(ju)域網或互(hu)聯網連接(jie)服務器使(shi)用。

1）該教學(xue)體系可提供總經理、人力資源經理、招聘甄選主管、培訓開(kai)發主管、績效考評主管、薪酬福利(li)主管6個職位(wei)的相關實務(wu)技(ji)能訓練。

2）該教學系(xi)統體(ti)現人(ren)力(li)資(zi)源規劃、招(zhao)聘甄選(xuan)、培訓開(kai)發、績效管(guan)理(li)(li)、薪酬管(guan)理(li)(li)、勞動關系(xi)管(guan)理(li)(li)六(liu)大(da)模塊(kuai)。

3）人力(li)(li)資源(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)模塊(kuai)包括人力(li)(li)資源(yuan)經費預(yu)算，以訓(xun)練學生的整體規(gui)劃(hua)(hua)能力(li)(li)和實際操作能力(li)(li)。

4）招聘(pin)甄選模塊(kuai)包(bao)括5種不同招聘(pin)渠道，可招聘(pin)4中不同層次人(ren)才，能夠能使(shi)學生了解招聘(pin)渠道與人(ren)才分布的關系，樹立人(ren)才稀缺的重要思想。

5）培訓開發模塊包(bao)括(kuo)5種不(bu)同(tong)(tong)的培訓方(fang)式，針對公司不(bu)同(tong)(tong)的需(xu)求提供不(bu)同(tong)(tong)的培訓方(fang)式。

6）績效考(kao)(kao)評模塊(kuai)針對員(yuan)工(gong)和管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)制定不同的績效管(guan)理(li)辦法，普通(tong)員(yuan)工(gong)使用定量計件(jian)方式(shi)考(kao)(kao)核(he)，管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)采用KPI關(guan)鍵績效考(kao)(kao)核(he)。

7）勞動(dong)(dong)關系管理包括員工(gong)辭退和員工(gong)自動(dong)(dong)流失(shi)兩種，體現人力資源的動(dong)(dong)態(tai)變化。